解除勞動(dòng)合同違約金-在線瀏覽
2025-04-02 13:04本頁(yè)面
【正文】 王支付違約金。小王不予理睬，他心想，檔案和戶(hù)口不要了又如何，于是拒絕與用人單位進(jìn)一步交涉，便到另一家單位工作。 釋法 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同切勿忘記履行相關(guān)義務(wù) 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，本案中，小王有權(quán)辭職，且只需履行提前通知用人單位的義務(wù)即可，同時(shí)，本案還涉及到違約金和戶(hù)口、檔案問(wèn)題，下面做詳細(xì)分析。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同； （二）對(duì)于用人單位有過(guò)錯(cuò)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。 二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問(wèn)題 勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。 在本案中，用人單位約定三萬(wàn)元的違約金過(guò)高，小王可以要求減免。為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，20
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