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勞動合同書(律師版)-在線瀏覽

2025-04-01 23:30本頁面
  

【正文】 ,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。第八條 在本合同期內(nèi),經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整的,從勞動行政部門審批之日起變更。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但應(yīng)保證勞動者的身體健康。四、勞動報(bào)酬第十二條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。㈠ 計(jì)時(shí)工資:乙方的工資為XXX元/月,試用期工資為XX元/月。試用期工資為   元/月。試用期工資為   元/月。第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。五、社會保險(xiǎn)與福利待遇 第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn),依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。第十七條 乙方應(yīng)提交辦理社會保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。在雙方解除、終止勞動合同時(shí),社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況,向乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第二十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度;雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。第三十一條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:㈠未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;㈡未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;㈢未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;㈡嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;㈢嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;㈣乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;㈤因《中華人民
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