人事勞動和社會保障局關(guān)于行風建設情況的匯報材料-在線瀏覽
2025-04-01 22:21本頁面
【正文】 到了“三聲”服務，較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的四難現(xiàn)象?！ ∩钊腴_展了服務承諾活動。我們對各科室的業(yè)務工作程序、辦事時限作了具體規(guī)定。工作人員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要當場答復；需局機關(guān)研究的事項，一周內(nèi)給予答復；需請示上級機關(guān)或事實不清楚，一時答復不了的，待上級機關(guān)做出決定，或事實查清后及時給予答復；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的說服解釋工作。今年以來，全局共接待來訪群眾600多人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ詹粷M而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務環(huán)境，我們在全局開展了“陽光行動”活動。對我局人事、勞動方面的收費項目，嚴格按國家及盛市有關(guān)收費規(guī)定和標準進行收費。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。二是實施政務公開，增強工作透明度。今年以來，我局共舉辦政務公開欄5期，下發(fā)各類政策性文件8份，召開各種工作會議7次，利用集市公開宣傳政策法規(guī)2次，印發(fā)宣傳品6000份，從而擴大了群眾的知情權(quán)。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進行合理處置?！ mp?！ bsp。針對新形勢對人事勞動和社會保障工作的新要求，今年以來，我們在以往抓素質(zhì)訓練的基礎上，進一步開展了學法律法規(guī)、學wto、學電腦和一專多能崗位技能訓練四項活動。通過開展崗位技能練兵，不僅使機關(guān)工作人員熟練了本職業(yè)務，掌握了其他科室業(yè)務工作的基本政策和程序，而且在全局營造了一個濃厚的學習氛圍。既提高了辦事效率，也提高了辦公質(zhì)量?！ ⌒酗L建設中，我們從人事勞動和社會保障工作的特點出發(fā)，著力為群眾解決了一些實實在在的困難和問題。在去年幫扶特困職工上崗的基礎上，今年我們積極協(xié)調(diào)解決了三個方面的問題：一是及時協(xié)調(diào)解決了去年幫扶上崗中個別單位工作不到位的問題，使幫扶對象盡快地走上了工作崗位。三是正確運用手中權(quán)力，千方百計幫助困難職工解決實際問題。一年來，我們通過各種渠道，為14戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業(yè)問題，使他們感受到了黨和政府的溫暖。今年以來，我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權(quán)益，在社會上造成不良影響的案件。此外，我們還查處了華樂制衣廠、色織廠等四起苛扣
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