年輕干部選拔方案范文-在線瀏覽
2025-03-30 07:24本頁面
【正文】 課教師及各領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的知名人士進行授課。⑷月底進行總結(jié)，組織年輕干部在月底總結(jié)會上進行學(xué)習(xí)心得交流，每人自制PPT匯報本月學(xué)習(xí)情況及心得體會。每名鄉(xiāng)科級干部聯(lián)系一名年輕干部，注重年輕干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”的帶徒原則，分步驟有重點地對徒弟進行傳、幫、帶。積極開展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應(yīng)機關(guān)和農(nóng)村工作，盡快開展手頭業(yè)務(wù)工作。認真履行談心說事制度，負責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高，針對情況及時修正幫帶辦法和計劃。每年年底導(dǎo)師與徒弟均寫出書面總結(jié)一份，向鄉(xiāng)黨委匯報一年來的幫帶情況。將年輕干部有計劃地帶到“基層建設(shè)一線、信訪穩(wěn)定一線、重點項目一線、搶險救災(zāi)一線”等一線崗位進行實踐鍛煉，全面提升年輕干部的綜合素質(zhì)。在信訪穩(wěn)定一線中協(xié)助做好糾紛調(diào)解、矛盾化解、不穩(wěn)定因素排摸等工作。在搶險救災(zāi)一線中協(xié)助相關(guān)工作人員進行搶險救災(zāi)，提高應(yīng)急事件的處理能力。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。負責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高。由書記或組織委員確定時間對每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)。充分結(jié)合實際工作內(nèi)容，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，鍛煉培養(yǎng)年輕干部能干、能寫、能說的能力。一是規(guī)定寫作內(nèi)容，根據(jù)崗位職責(zé)，規(guī)定信息寫作及新聞報道的重點內(nèi)容。⑵開展干部交流論壇，采取上臺演講述職的方式，總結(jié)自身學(xué)習(xí)和工作中的心得，全年在周四“干部講堂”上制作PPT授課2次以上。根據(jù)實際情況，對經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉。確定部分崗位進行輪崗(輪崗期間原則上以原崗位本職工作為主)，使年輕干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作盡快有全方位的了解。對于缺乏重要崗位鍛煉的年輕干部，要有意識地安排到綜治信訪、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等關(guān)鍵崗位跟班學(xué)習(xí)，全年參與矛盾糾紛調(diào)解不少于2起。⑶聯(lián)村值班制度。 ?、孢M行動態(tài)管理、科學(xué)考核 建立成長檔案。 評先表模優(yōu)先制度。同等情況下，年輕干部享有優(yōu)先權(quán)，對得分較高者實行年終評先表模優(yōu)先制。與東西湖區(qū)、東湖風(fēng)景區(qū)、民族工業(yè)園、新城管委會等建立長期的交流往來，讓年輕干部加強聯(lián)系，互相交流鍛煉，分批參與到各項富有鍛煉意義的工作中，一方面為積極支持民族工業(yè)園和縣城新區(qū)建設(shè)出力，另一方面以著力提高個人解決工作難題的能力為目的，使年輕干部迅速成長起來，讓有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出，施展才華?！ 〗⒛贻p干部培訓(xùn)基地。培訓(xùn)形式由年輕干部組織一期培訓(xùn)活動，活動內(nèi)容由當(dāng)期負責(zé)人自行決定，內(nèi)容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動方式靈活多樣?！ ∝S富年輕干部的業(yè)余生活?！ 、杞?jīng)費保障與激勵機制 設(shè)立年輕干部培訓(xùn)基金?！ 嵭兴刭|(zhì)提升獎勵制度。進行在職學(xué)歷深造的年輕干部，可憑國家機關(guān)授予的學(xué)歷證書或證明等有效證件報銷學(xué)費。凡在鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員，公務(wù)員、選調(diào)生、三支一扶、大學(xué)生村官、公益性崗位等均可享受一次性安家補助1000元?！ 《?、條件和資格 銀川市市直部門及所屬企事業(yè)單位、縣(市)區(qū)中符合條件和資格的人員均可報名參選?！ ?一)條件： 思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平?！ 」ぷ髂芰姡幸欢ǖ慕M織領(lǐng)導(dǎo)、文字綜合、語言表達能力，工作實績突出?！ ∩眢w健康。 正科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)?！ ⊥庹Z特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)?！ W(xué)歷要求：一般應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)專科以上文化程度?；蛉胃笨萍壜殑?wù)滿4年。事業(yè)單位人員聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年，或聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負責(zé)人滿1年。 正科級后備干部一般從副科級干部中確定，要求任副科級職務(wù)滿1年?；蛉胃笨?、科員職務(wù)累計滿4年?；蚱溉胃备呒?、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計滿4年。或地級市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。事業(yè)單位人員聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年?！?
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1