魯能股份公司企業(yè)內(nèi)部調(diào)查問卷-在線瀏覽
2025-07-29 13:58本頁面
【正文】 3 4 47．您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 不希望 無所謂 希望但沒信心 希望且有信心 1 2 3 4 48．您是否有發(fā)現(xiàn)屬于自己職責范圍之內(nèi)的工作，自己沒有權(quán)力負責？ 經(jīng)常 有時 偶爾 從來沒有 1 2 3 4 49．您是否愿意在魯能積成長期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不會 1 2 3 4 410．與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 411．與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 412．與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 413．如果您對公司的工作存在疑問，您將 1．（ ）找機會與直接上級交流 2．（ ）與最親密的同事私下交流 3．（ ）找比較熟悉的積成電子 /魯能電氣創(chuàng)業(yè)團隊交流 4．（ ）說了也沒用，發(fā)些牢騷算了 5．（ ）其他 北大縱橫管理咨詢公司魯能積成項目組 第 9 頁 414．您認為工作努力一點 /松懈一點對月底獎金 /年底獎金會有影響嗎？ 影響很大 影響比較大 影響不大 沒影響 1 2 3 4 415．您認為您晉升的可能性有多大？ 很大 比較大 不大 沒有可能 1 2 3 4 416．如果某天在商場購物時，遠遠看見您的領(lǐng)導，您會： 1．（ ）主動過去打招呼 2．（ ）等他走近時再打招呼 3．（ ）等待他主動向您打招呼 4．（ ）盡 量回避 417．您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個） A. 收入提高（ ） B. 福利改善（ ） C. 職位晉升（ ） D. 挑戰(zhàn)性的工作（ ） E. 培訓機會（ ） F. 領(lǐng)導認可（ ） G. 其他（請寫出） 418．假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？（只選五個，按重要程度由強到弱在括號內(nèi)填寫 5） 1．（ ）領(lǐng)導個人魅力 2．（ ）工 作挑戰(zhàn)性 3．（ ）職業(yè)穩(wěn)定性 4．（ ）公司名氣 5．（ ）民主氣氛 6．（ ）充分發(fā)揮自己才能 7. （ ）收入水平 8. （ ）晉升機會 9. （ ）公司發(fā)展前途 419．您認為您的個人前途與公司前途 非常相關(guān) 比較相關(guān) 不太相關(guān) 沒什么關(guān)系 1 2 3 4 420．您認為目前下列部門的工資 /獎金水平 低 高 合適 1． 研發(fā)中心 （ ） （ ） （ ） 2． 市場部 （ ） （ ） （ ） 北大縱橫管理咨詢公司魯能積成項目組 第 10 頁 3． 經(jīng)理辦公室 （ ） （ ） （ ） 4． 企劃部 （ ） （ ） （ ） 5． 生產(chǎn)部 （ ） （ ） （ ） 6． 供應(yīng)部 （ ） （ ） （ ） 7． 人力資源 （ ） （ ） （ ） 8． 客戶服務(wù)中心 （ ） （ ） （ ） 9．財務(wù)部 （ ） （ ） （ ） 10．質(zhì)量管理部 （ ） （ ） （ ） 421．您認為物質(zhì)獎勵是否能起到對員工充分的激勵作用？ 能 不一定 不能 不知道（注明原因） 1 2 3 4 422．您認為魯能積成現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？ 高 比較高 一般 較差 差 1 2 3 4 5 423．您認為魯能積成現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（可多選） A. 管理人才（ ） B. 銷售人才（ ） C. 市場策劃人才（ ） D. 計算機軟件技術(shù)人才（ ） E. 投融資人才（ ） F. 對電力行業(yè)需求了解的行業(yè)專家（ ） G．硬件設(shè)計人員（ ） H. 其他 424．在同事中，最受歡迎的人是由于他 1．（ ）工作能力強 2．（ ）與積成電子 /魯能 電氣創(chuàng)業(yè)團隊比較近 3．（ ）講義氣
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