【正文】 報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
　　甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
　　第四條 社會保險
　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。
　　第五條 勞動紀律
　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
　　第六條 勞動合同的解除
　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
　　具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
　　(1)在試用期內的。
　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
　　乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
　　第九條 違約責任
　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
　　甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
　　第十一條　合同效力及文本
　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。本合同甲方加蓋騎縫章。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。不需填寫的空欄，劃上”。
　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
　　一、合同的類型和期限
　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
　　。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。
　　。
　　。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　三、工作內容和工作地點
　　第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
　　甲方根據(jù)經(jīng)營需要的。
　　乙方因休長假被別人取代工作崗位的。
　　第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
　　甲方經(jīng)營場所變更的。
　　以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
　　標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
　　綜合計算工時工作制。
　　第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
　　第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
　　第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。
　　七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
　　第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
　　嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。
　　被依法追究刑事責任的。
　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。
　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　未依法為勞動者交納社會保險的。
　　甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
　　甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的。
　　甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。
　　第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同。
　　第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
　　第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
　　如果試用期滿，在