【正文】 給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。
　　第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
　　本合同期滿的。
　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
　　第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：
　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。
　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
　　甲乙雙方協(xié)商一致的。
　　第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
　　第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
　　第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。加班加點工資發(fā)放時間為 .
　　六、保險福利待遇
　　第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
　　五、勞動報酬
　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。
　　不定時工作制。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。
　　四、工作時間和休息休假
　　第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
　　由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的。 其他原因確實需要調整工作崗位的。 乙方不能勝任工作的。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。)
　　第三條 錄用條件為：
　　A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他： .
　　第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。
　　二、試用期
　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)
　　無試用期
　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。自 年 月 日起。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。/”。
　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。
　　甲　　　方：
　　法定代表人：
　　乙　　　方：
　　合同訂立日期：
　　年　　月　　日
　　簡單的企業(yè)勞動合同5篇(三)
　　甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________
　　乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________
　　簽 訂 說 明
　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。
　　通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
　　第十條 其他事項
　　乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律