20xx年年廣西工資支付暫行規(guī)定-在線瀏覽
2025-03-14 22:16本頁(yè)面
【正文】
(二) 支付項(xiàng)目。
(四) 支付周期和日期。
(六) 工資的扣除。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起計(jì)發(fā)工資。
實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)保證勞動(dòng)者依法得到最低工資保障。實(shí)行周、日、小時(shí)工資的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。
第十一條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)提供相應(yīng)的委托證明。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后3日內(nèi)支付。
第十四條 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)和扣減工資的項(xiàng)目、依據(jù)和領(lǐng)取工資者的簽名，并至少保存兩年備查。
(二)在休息日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休。
(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。
集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如恰逢休息日，用人單位安排其工作的，按照休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十八條 有以下情形的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣代繳(代交)：
(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款。
(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)荣M(fèi)用。
第十九條 有以下情形的，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：
(一)依法簽訂勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用。
按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
第三章 特殊情況下工資支付
第二十一條 動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第二十四條 用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同約
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