20xx年年廣西工資支付暫行規(guī)定-文庫吧資料
2025-03-14 22:16本頁面
【正文】 、限制人身自由而未提供正常勞動的，用人單位可不支付工資。
第二十六條 勞動者被人民法院判處管制或者適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照現(xiàn)工作崗位的工資標準支付工資。
超過一個工資支付周期，用人單位應(yīng)當支付生活費，生活費標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
第二十三條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當支付工資。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期被的，用人單位應(yīng)當按照國家和自治區(qū)歸的標準支付病假工資。
勞動者因生育或者計劃生育手術(shù)休假的，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定支付工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。其中按前款(二)每月扣除的工資不得超過勞動者本人當月工資總額的20%。
(二)用人單位依照依法制定并經(jīng)職工代表大會批準、公布的規(guī)章制度的明確規(guī)定，對勞動者處分、要求勞動者賠償損失的費用。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
(二)應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費。
第十七條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均日、周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按照本規(guī)定第十五條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。
第十六條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶?；顒拥模瑧?yīng)當支付工資，但不支付加班工資。
實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的百分之二百支付。
第十五條 用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資：
(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十支付。
第十三條 勞動合同或勞動合同中有關(guān)工資支付的條款被依法確認無效的，如勞動者已提供了正常的勞動，用人單位應(yīng)參照本單位或同類單位同期、同工種崗位人員的工資標準一次性支付工資。
約定的工資支付日遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。
用人單位
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