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正文內(nèi)容

20xx年勞動合同爭議應(yīng)如何處理-在線瀏覽

2025-01-25 06:09本頁面
  

【正文】 。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同,從訂立之日起就沒有法律約束力。根據(jù)這一規(guī)定,在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上,才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。
  何為特定條件下訂立勞動合同爭議
  一般情況下勞動合同訂立之前,用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。而特定條件下訂立勞動合同爭議,是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關(guān)系,此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛,所以這類爭議屬于勞動爭議。
  勞動合同無效時,處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法
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