20xx年關(guān)于勞動合同無固定期限有什么優(yōu)勢-在線瀏覽
2025-01-25 05:31本頁面
【正文】 形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
一定程度上降低了員工的流動性。
三、特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。
無固定期限勞動合同的好處，雖然此合同好處很多，但是也不能因為它利于勞動者，就覺得它是個鐵飯碗，其實這樣的想法是錯誤的，如果你有嚴重失誤或是失職，嚴重違法紀律等等，同樣也是可以終止合同。并且用人單位也不能因為員工不能勝任工作等任何理由辭退員工。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個
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