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正文內(nèi)容

20xx年人力資源主管崗位的職責(zé)描述-在線瀏覽

2025-01-25 05:12本頁(yè)面
  

【正文】 理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。
  負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理,并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。
  三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。
  很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
  具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
  負(fù)責(zé)員工的招聘,識(shí)別招聘需求,為公司招到合適的人才。
  負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理。
  負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
  負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
  崗位
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