20xx年人力資源主任的具體職責(zé)描述-在線瀏覽
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】 時(shí)掌握勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關(guān)用工制度提出合理化建議。
負(fù)責(zé)大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務(wù)。
負(fù)責(zé)主管交辦的其他專案事務(wù)。
5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
具有情緒管理，抗壓能力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2. 加強(qiáng)員工溝通渠道,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)、處理員工關(guān)系事宜。
4. 協(xié)助處理人力資源項(xiàng)目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評(píng)估等)。
6. 和直屬上級(jí)保持密切溝通,達(dá)成人力資源目標(biāo)。
任職要求
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