20xx國稅局在崗培訓工作情況自查報告-在線瀏覽
2025-01-17 06:22本頁面
【正文】 完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。部分同志由于對 大規(guī)模培訓干部隊伍，大幅度提高干部素質 的內(nèi)涵與意義理解不夠，對實施在崗培訓工作的認識不足，總認為學不學都能適應崗位工作，消極對待教育培訓，主動學習的激情和動力缺乏。在實際工作中比較注重崗位技能業(yè)務知識培訓，對黨性修養(yǎng)與作風養(yǎng)成等 修德 、 盡責 、 守紀 方面的內(nèi)容培訓不夠。培訓的方法基本上仍沿襲傳統(tǒng)的 一人講、眾人聽 的灌輸式方法，沒有把培訓學習與解決問題結合起來，不能激發(fā)學員的學習興趣。雖有教育培訓工作安排和組織領導機構，但由于相關職責不夠明晰、責任不夠落實等原因，在崗培訓工作存在應付現(xiàn)象， 學習工作一體化 的運行機制沒有真正形成。在教育培訓常規(guī)運作上，注重完成各種班次（時間），
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