【正文】 核，公司負責人審批后交行政部考勤備案。調休必須在安排好工作的基礎上，各部門原則上每天只能調休一人；每個人每月的值班原則上要求當月調休完，特殊崗位及特殊情況可適當延期，但延期最多不超過一個月；對未休完的值班日公司不再另計工資?！　?2)未填寫《外出單》或《出差申請單》者嚴禁擅自離崗。此表須經管理處主任及部門經理簽字，行政部經理審核，公司負責人審批后執(zhí)行?！　×?、相關補充：　　(1)各市場管理處每日必須安排一位員工8:30上班，一位員工12:0020:00上班；各市場維修人員上班分9:0017:00、17:001:00、1:009:00三班?！　?3)本制度若與華南城相關制度相抵觸，以華南城相關制度為準?！　∫?、員工薪酬：員工的薪酬工資由基本工資、綜合補貼和加班津貼構成?！　』竟べY：參照當地平均生活水平及生活費用價格指數，基本工資占薪酬工資的60%或以上。其內容包括：住宿補貼、交通補貼、通訊補貼及餐費補貼。247?！　《?、薪酬工資的發(fā)放：　　員工當月的薪酬工作將于下個月第十五日之前發(fā)放，發(fā)放方式為銀行代發(fā)工資或現金，財務部每月在薪酬工資發(fā)放日前三天將員工薪酬表制好，交由公司管理層簽字后，再進行發(fā)放?！　∪?、年終獎金：　　公司實行年終獎金制度,對已通過試用期的員工在年終發(fā)放相當于一個月薪酬工資的基本年終獎金?！　∧杲K獎金在下一年度的一月底前發(fā)放。　　服務未滿一年但已過試用期的員工，則可獲得由入職日開始，按比例計算發(fā)放的年終獎金。365每月薪酬工資表現評估系數　　注：基本系數為:1　　四、以下情況將不會獲得基本年終獎金　　于年底前仍在試用期的員工；　　 年終獎金發(fā)放日前自動辭職或被公司辭退的員工；　　 違反刑事罪行或遭受紀律處分。該調整原則上必須于試用期滿后方可獲得。具體安排如下：　　元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，公司將會按實際工作時間安排補假，但不會發(fā)放加班津貼。（1）總經理：15天　?。?）副總經理：12天　　（3）高級經理：10天　?。?）部門經理：7天　　（5）部門副經理：7天　?。?）管理處主任、保安隊長7天　　（7）文員、管理員、維修工7天、保安員7天　　帶薪年休假不可累積至下一年度，也不作任何形式的經濟補償，員工擬休帶薪年休假時，必須于十五天前提出申請?zhí)顚憽缎菽昙偕暾埍怼罚晒芾硖幹魅位虿块T經理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，交行政部記錄。休假前十五天，必須先填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，連同結婚證書復印件交行政部記錄。在確認懷孕后，員工須填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，并連同醫(yī)生證明書交行政部記錄?！　〔〖?、事假：　　員工請病假或事假，必須先填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，交行政部記錄。計算方法如下：請假缺勤工資=月薪酬工資247?！　∩鐣ｋU金：　　公司將按國家勞動法規(guī)的有關要求，為每位員工購買社會保險?！　∩钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險金按薪酬工資總額14%繳交?！　》巧钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險按薪酬工資總額13%繳交。　　（2）公司按國家勞動法及深圳市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買社會醫(yī)療保險，保險金的繳交按深圳市政府規(guī)定執(zhí)行：　　深圳戶籍：綜合醫(yī)療保險按薪酬工資總額的9%繳交?！　》巧钲趹艏鹤≡横t(yī)療保險費按薪酬工資總額的2%繳交?！　。?）公司按國家勞動法及深圳市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買工傷保險。具體購買商業(yè)保險的種類及投保金額由公司　　決定，無須事先通知或征得員工同意?！　”竟芾碇贫戎畠热輰俟舅?，未經公司書面許可，不得翻印、引用或對外披露任何內容。　　本制度若與華南城相關制度抵觸，以華南城相關制度為準?！　《?、適應范圍：公司全體員工。　　公司全體員工應遵守此制度。　　請假、續(xù)假　　(1)員工請假須填寫《請假申請單》。事假期間不計發(fā)工資；事假包含法定假日的節(jié)假日工資照發(fā)?！　?3)若需續(xù)假者應按程序辦理手續(xù)，若情況特殊可電話請假，到崗后次日補辦續(xù)假手續(xù)。　?、葐T工試用期內，不允許連續(xù)請假，特殊情況除外（不能超過5天、當地不超過3天，外地加路程2天），但必須出具相關證明；工作滿六個月后，可連續(xù)請假5天加路程2天；工作滿一年的可連續(xù)請假8天加2天路程；工作滿一年不滿兩年的可連續(xù)請假13天加路程2天?！　∪魏螁T工請病假或事假時均應當從當月工資中扣除缺勤工資。26天請假天數　　帶薪年假　　員工在公司連續(xù)服務滿一年后，可享有下列日數的帶薪休假：　　總經理15天部門經理7天公司員工7天　　副總經理12天部門副經理7天　　高級經理10天管理處主任7天　　帶薪年假不可累積至下年，也不作任何的經濟補償，員工休帶薪年假時，必須提前一周填寫《休年假申請單》，由管理處主任或部門經理同意及行政部審核、公司負責人審批后，交行政部記錄。休假前一周，必須填寫假期申請表，由部門經理及公司負責人簽批后，連同結婚證復印件交行政部記錄。懷孕7個月，員工須填寫假期申請表，由部門經理及公司負責人簽批，連同懷孕證明交行政部，假期期間只發(fā)放基本工資?！　”局贫热襞c華南城相關制度抵觸，以華南城相關制度為準?！　《?、行政部負責統(tǒng)籌公司的人事招聘和其它各項人事管理工作。每一位應征者都應經過初選、面試（包括行政部的面試和用人部門的復試）以及錄用程序，重要的崗位還應通過適當的筆試?！　〕踹x：人事部審閱應征者的資料后，挑選初步合格者，電話通知應征者面試。填寫《面試記錄表》?！　∪耸虏繉髡咦龀鲈u價，提出錄用或不錄用意見，報公司管理層審批?！　÷臍v查詢：員工在試用期間，公司在有需要時，對入職的同事進行相應的過往工作經歷查詢。如發(fā)現員工所填報的資料不真實或有虛假，公司將立即解除勞動合同，并予以辭退而不作任何補償?！　『贤袝忻鞴ぷ鲘徫换蚵毼?、工作職責、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及員工各留一份?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約?！　×⑿姓控撠煘槊恳晃粏T工建立《人事檔案登記表》，詳細列明每位員工的個人資料（包括但不限于）：入職時間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話等。人事檔案屬公司機密資料，由專人負責妥善保管，竭盡所能對資料進行保密，只有部門負責人或公司授權人才可以向行政部借閱該部門同事的人事檔案資料。凡借閱的人事檔案資料均不可復印,并應在當天內歸還行政部。員工試用期滿前十天，行政部會提供以下資料給該員工的直屬主管，以評估該員工能否通過試用期?！　≡囉闷诒憩F符合公司要求,則由公司行政部給予員工一份正式聘用通知書?！　【?、行政部負責建立員工績效考評制度?！　∈?、員工的辭職、辭退、解雇以及勞動合同的續(xù)約與解除。員工辭職書會存入員工人事檔案中?！　∞o退，員工的表現或工作能力不符合公司的要求，公司有權單方面終止勞動合同并對員工進行辭退?！　〗夤停魏螁T工觸犯法律或下列任何一項嚴重不當行為，將被即時解雇而不獲得任何形式的賠償?！　?1) 破壞、濫用或盜用公司財物；　　(2)在錄用時隱瞞或申報不正確資料；　　(3)蓄意做出與其職責不相符的行為，導致公司損失。　　(7)員工在辭職或辭退或解雇的最后一天，行政部會在員工離前回收及處理以下物件及事項：　　1）工作證2）名片3）鎖匙　　4）向公司領用的所有物件　　5）密碼（電子郵件及開電腦時的密碼）　　勞動合同的續(xù)約與解除　　(1)員工與公司簽訂的勞動合同到期前45天，行政部將準備有關的資料（包括人事檔案、歷年年度考核表等）給用人部門及公司管理層，以便討論是否續(xù)約。如不續(xù)約，則由行政部書面通知員工當事人。按照國家有關勞動法規(guī)，勞動合同屆滿并自動解除后，公司不需對員工做出任何經濟補償。　　物品領用管理規(guī)定　　為了加強各部門辦公費用控制，規(guī)范辦公文具、物品的領用管理，對公司辦公文具及物品領用程序規(guī)定如下：　　一、各部門、管理處指定一名辦公文具、物品領取責任人，根椐本部門工作實際需求，填寫《物品文具領用表》每月8號前交本公司行政部，由行政部物品領取責任人（節(jié)假日順延）到華南城倉管組集中領取所需物品，再通知各部門領取后簽字確認?！　∪⑽锲奉I取責任人出差或休假時，由該部門負責人指定其他員工在此期間代辦?！　∥?、新入職員工首次領用辦公用品，可由其本人在申請單備注欄里注明為“新入職員工”并經公司總負責人簽字后交到行政部，由行政部物品領取負責人統(tǒng)一去財務部倉管組領取所需物品。對于直接送至各部門的大件物品，各部門物品領取責任人應配合財務倉管組做好收貨記錄?！　“?、公司舉行大型活動時，總指揮可跟椐實際工作需求進行相應調整?！　∈⒈局贫戎畠热輰俟舅?，公司保留一切修改、增刪本制度條文的權利，而不須事前做出通知?！　　段锲肺木哳I用表》《貴重物品領用單》《部門責任人名單》　　辦公用品管理規(guī)定　　一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫、領?。òl(fā)放）及使用，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本?！　∪⒙氊煟盒姓控撠熮k公用品的領取、保管、發(fā)放并登記；　　四、內容　　辦公文具的劃分　?、臕類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透明膠帶、涂改液、磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。　　辦公文具的配置標準：　　A類辦公文具根據需要各部門辦公室人員可領一個（套）；（保安員及維修工除外）B類辦公文具根據需要各部門可配置一件（套）。其它時間原則上不再領取辦公用品，特殊情況除外。　?、菍π氯肼毜膯T工行政部根據其崗位需要配置辦公文具（不限時間），辦公室人員配置標準：文件欄/架2個、軟皮文件夾3個、筆筒1個、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒；其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本?！　、呻x職人員的辦公用品（另有規(guī)定的除外）均應移交至工作接交人或部門負責人，不得占為己有，并應在《離職表》相應欄中列出明細?！　」竟し芾碇贫取　∫?、目的：為樹立公司對外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定?！　∷?、內容　　工服的分類及制式　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領帶兩條每人二套?！　?3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓練裝。　　(4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝?！　?5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據實際情況量身訂做?！　?2)新入職公司的部分員工行政部在一個月內制作工服應根據工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時發(fā)放工服?！　?4)