20xx人力資源管理專業(yè)能力自我鑒定參考-在線瀏覽
2025-01-17 03:42本頁面
【正文】 逾12年。十八年的企業(yè)治理特別是其間的人事勞動或人力資源治理工作經(jīng)歷，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整，從而到達今天相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉換的過程?，F(xiàn)將主要業(yè)務工作實踐總結如下：一、人力資源規(guī)劃方面企業(yè)人力資源規(guī)劃詳細包括企業(yè)組織構造的設計與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預測、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員治理、人力資源治理制度規(guī)劃以及人力資源治理費用預算等內(nèi)容。關于不同的行業(yè)，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深化到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結合本企業(yè)本身的詳細情況，從最精簡高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機構設置。比方氮肥
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