20xx人力資源管理專業(yè)能力自我鑒定參考(已修改)
2025-01-17 03:42 本頁(yè)面
【正文】 人力資源治理專業(yè)才能自我鑒定參考人力資源治理專業(yè)才能自我鑒定我自1992年參加工作以來(lái)不斷從事企業(yè)治理工作，其中專業(yè)從事人事勞動(dòng)治理和人力資源治理工作的時(shí)間逾12年。其間經(jīng)歷了國(guó)有企業(yè)的人事勞動(dòng)治理、私營(yíng)企業(yè)的人事治理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的人力資源治理，企業(yè)跨及建材、電子、酒店、商場(chǎng)、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過(guò)程，親身處理轉(zhuǎn)制過(guò)程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)治理特別是其間的人事勞動(dòng)或人力資源治理工作經(jīng)歷，可以說(shuō)見(jiàn)證了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立過(guò)程，見(jiàn)證了我國(guó)職工社會(huì)保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整，從而到達(dá)今天相對(duì)完善的過(guò)程，同時(shí)還見(jiàn)證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時(shí)工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)換的過(guò)程
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