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20xx大規(guī)模干部教育培訓的調(diào)查與思考-在線瀏覽

2025-01-16 22:45本頁面
  

【正文】 ,共性教育多,個性教育少?,F(xiàn)行單純的封閉式培訓不能滿足干部對知識全方位、開放式需求。培訓中對現(xiàn)代信息技術(shù)運用不夠,培訓手段傳統(tǒng)單一,影響接受知識的效果?,F(xiàn)行黨校培訓仍以灌輸為主,忽視了學員的主體性特點,難以調(diào)動學員的學習積極性,桎梏了求異思維、發(fā)散思維。一是經(jīng)費短缺,基礎(chǔ)設(shè)施落后。二是師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理,力量配置不平衡。三是資源配置不科學,運行效率較低?! 」芾頇C制不健全。雖成立了干訓領(lǐng)導機構(gòu),但由于相關(guān)職能部門職責不明確,體制不順,致使培訓工作宏觀管理力度減弱。在常規(guī)運作上,對教程的安排不細致,教學環(huán)節(jié)要求不嚴格,忽略了對教學質(zhì)量的監(jiān)控;習慣于安排和完成各種班次,忽略了培訓對象的知識需求。三是考核評價機制不健全。四是相關(guān)政策不配套?! 《⑻岣吲嘤栃б娴膶Σ吲c建議  更新觀念。二要樹立干部教育培訓是基礎(chǔ)性建設(shè)的觀念,增強做好干部教育培訓工作的使命感和責任感
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