20xx大規(guī)模干部教育培訓的調查與思考(文件)
【正文】 和創(chuàng)新能力等方面來設計和安排，增強干部教育培訓的針對性和時效性。資料共分享，我們負責傳遞知識。當前，要及早研究解決如何把全國首批干部培訓教材納入教學內容的問題，并區(qū)分不同層次、不同對象合理設置培訓內容。五要樹立市場導向的觀念，在培訓干部過程中，實行產業(yè)化經營、市場化運作，實施有效的競爭。一要樹立人才是第一資源的觀念，把干部教育培訓作為人才資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)。目前干部教育培訓沒有形成完整的學習狀況評價指標體系和結果認定使用機制，使培訓缺乏有效制約。二是常規(guī)管理不到位。培訓基地布點過多，資源配置過于分散，造成了重復培訓、有限資源的大量浪費。由于上級撥款少，地方財力緊張，教育經費落實不到位，導致教學條件差，整體基礎建設不夠完善，區(qū)以下黨校的狀況尤為突出。三是培訓方法呆板，不適應學員的求異思維。二是培訓方式單一，不適應學員的接受心理。不同程度地存在重數量輕質量、重管
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