【正文】 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葿螆聿莂蟻蕿羅莂莁裊袁羈蒃蚇螇羇薆袃肅羆芅蚆羈肅莈袁袇肅蒀蚄螃肄薂蕆膂肅莂螞肈肂蒄薅羄肁薆螁袀肀芆薃螆肀莈蝿肄腿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂螅節(jié)薄蚅肅芁芄蒈罿芀莆蚃羅艿薈蒆袁羋羋螁螇羋莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薃袈蒞芄螈螄莄莇薁肅莃葿螆聿莂蟻蕿羅莂莁裊袁羈蒃蚇螇羇薆袃肅羆芅蚆羈肅莈袁袇肅蒀蚄螃肄薂蕆膂肅莂螞肈肂蒄薅羄肁薆螁袀肀芆薃螆肀莈蝿肄腿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂螅節(jié)薄蚅肅芁芄蒈罿芀莆蚃羅艿薈蒆袁羋羋螁螇羋莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薃袈蒞芄螈螄莄莇薁肅莃葿螆聿莂蟻蕿羅莂莁裊袁羈蒃蚇螇羇薆袃肅羆芅蚆羈肅莈袁袇肅蒀蚄螃肄薂蕆膂肅莂螞肈肂蒄薅羄肁薆螁袀肀芆薃螆肀莈蝿肄腿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂螅節(jié)薄蚅肅芁芄蒈罿芀莆蚃羅艿薈蒆袁羋羋螁螇羋莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薃袈蒞芄螈螄莄莇薁肅莃葿螆聿莂蟻蕿羅莂莁裊袁羈蒃蚇螇羇薆袃肅羆芅蚆羈肅莈袁袇肅蒀蚄螃肄薂蕆膂肅莂螞肈肂蒄薅羄肁薆螁袀肀芆薃螆肀莈蝿肄腿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂螅節(jié) FPD QMS MANUAL第一太平戴維斯物業(yè)管理質(zhì)量手冊行政人事部手冊 序言 崗位職責(zé) 人事管理制度 員工招聘制度 員工入職管理 員工規(guī)定制度管理 員工調(diào)職升職管理 員工的檔案管理 員工的辭職程序 辭退員工程序 報酬管理 福利的形式和內(nèi)容 獎懲制度 培訓(xùn)工作的內(nèi)容和任務(wù) 員工績效考核制度 行政管理制度 行政人事管理部表格 序言 行政人事部是通過以下五個職能要素實(shí)施的。 確保。其主要內(nèi)容為：職務(wù)分析：行政人事計劃：招募、考核、選拔與錄用。這是指開發(fā)所募集的人員的品德智能，以提高組織績效的工程，是人事管理中重要職能。 報償。而行政人事管理中的激勵凝聚智能，其主要內(nèi)容為：激勵工作積極性；工作績效評估；工作薪酬；福利措施。這是使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群眾認(rèn)同的過程，是行政人事管理中的人際協(xié)調(diào)職能。 控調(diào)。其主要內(nèi)容為：科學(xué)合理的員工績效素質(zhì)。 崗位職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施； 全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定； 組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本