20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議-在線瀏覽
2025-01-14 04:22本頁面
【正文】 滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關系，筆者認為應認定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補償。
員工拒絕續(xù)訂合同是一個amp。消極行為amp。用人單位應當通過相關amp。積極行為amp。加以證明。如員工未在指定期限內(nèi)回復或簽署，則可以證明員工存在amp。拒簽合同amp。的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟補償金了。ldquo。rdquo。
2010年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：amp。您的勞動合同將于2010年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請于2010年9月20日前將本意見函交至行政人事部amp。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟補償8000元。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標注amp。不予續(xù)簽amp。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。
未明確報酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動報酬又關涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。
案例3：amp。原約定條件amp。需要書面確認嗎
王某2008年進入某地產(chǎn)公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，2009年3月王某月
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1