20xx現(xiàn)代面試的5種形式精品范文-在線瀏覽
2025-01-12 05:48本頁(yè)面
【正文】 主試人提出若干問(wèn)題，讓應(yīng)試者逐一回答，在相互交流過(guò)程中，用人單位對(duì)應(yīng)試者口才和應(yīng)變能力有一個(gè)大體的了解。因此，這一基本功的訓(xùn)練，畢業(yè)生可以通過(guò)在校期間的校園文化活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐加以培養(yǎng)，面試單位也可以通過(guò)改革考核方法，采用筆試與口試相結(jié)合，努力提高高校畢業(yè)生口試及應(yīng)變能力，使之適應(yīng)就業(yè)面試的需要。有些問(wèn)題的提出帶有一定的隱含性，往往從某一側(cè)面考察另一方面的內(nèi)容，而高校畢業(yè)生答題時(shí)毫無(wú)準(zhǔn)備。用人單位與應(yīng)試者通過(guò)互聯(lián)
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