20xx如何回答面試中的敏感問題精品范文-在線瀏覽
2025-01-12 00:51本頁面
【正文】 太高，又可能被拒之門外，因此，談薪水待遇確實是門大學問。對剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生，一般公司都有明顯的制度，由于你的工作能力、業(yè)績對于公司來講還是空白，缺少談判空間，在這種情況下，如果公司愿意接受你，你應該努力增加實力，薪水待遇要談，但不要太離譜。那么究竟如何回答主試人的提問呢?有以下幾種考慮：(1)對沒有參加社會實踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講在回答薪水時應講“原則上我尊重公司的規(guī)定，當然有關我所應聘的職位的具體報酬和其他福利，公司一定會根據(jù)我工作的成績來定”。 (2)對有社會實踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講要提一個合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。一句話，年薪制和月薪制的概念是不一樣的。一旦被公司錄用，就可以根據(jù)公司對員工的要求，不斷調整自己，努力適應新工作崗位的需要。(4)福利待遇?！澳憬贿^女朋友嗎”或“你有男朋友
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