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2024-12-17 00:10本頁面
【正文】 福利
雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律
甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的。
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。
乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形
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