勞務(wù)勞動合同樣書-在線瀏覽
2024-12-15 01:52本頁面
【正文】 行為，不屬于公司規(guī)定的加班?！ 。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M________年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。工資待遇?！ ∫蛞曳降倪^失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失?！ 〖追桨凑沼嘘P(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作報酬的?！ 〉诹鶙l 社會保險和福利待遇 ?。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！ 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谄邨l 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 ?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 ?。ǘ┮曳竭`反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同?！ 〉诰艞l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?。ǘ┤魏我环絾畏教岢鼋獬竞贤瑧?yīng)提前____日以書面形式通知對方?！ ?yán)重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的； 甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任： （1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主?！ 。?）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品?！ 。?）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定?！ ?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的； 同時與其他用人
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