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2024-12-17 00:07本頁面
【正文】 完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正。
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的
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