轉正勞動合同-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 ____
乙方：____________________
聯(lián)系電話：_______________
身份證號：_______________
家庭住址：_______________
風險提示：_______________
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。工資為_____元/月。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書
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