通用勞務勞動合同樣本-在線瀏覽
2024-12-17 00:01本頁面
【正文】 息日，則調(diào)整到相近的工作日支付?！ ?四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∥?、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 (二)甲X雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策?！ ×趧雍贤兏⒔獬?、終止的條件?！ ?二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同?！ 乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的?！ ⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務 可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！ ?三)具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫?工種)工作，經(jīng)甲X雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的?！ ?四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況?！ ?五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的?！ ?八)有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿?！ ∫曳剿劳龌蛘弑恍媸й櫥蛘弑恍嫠劳龅摹！ 〖追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！ ?九)甲X雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！ ?十)甲X雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、
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