通用勞務(wù)勞動合同樣本-免費閱讀
【正文】 甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任?！ “?、經(jīng)濟補償、賠償與違約責(zé)任 (一)甲X雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?九)甲X雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的?！ ?四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會或者全體職工說明情況。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù) 可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ ?二)甲X雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定?！ ?四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 一、勞動合同期限?！ ?二)本合同為無固定期限的勞動合同?！ 《?、工作內(nèi)容。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定?！ ?一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元?！ ?一)甲X雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 乙方提前三十天以書面形式通知甲方的?！ 〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！ ?二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 其
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