保險主管的核心經(jīng)營民生版-在線瀏覽
2025-07-29 03:23本頁面
【正文】 8 18 傭金待遇 —— 組管理津貼 增加了 110%的檔次，鼓勵做大團隊 組管理津貼 =直轄組當(dāng)月 FYC*基準(zhǔn)津貼對應(yīng)比率 *比率 *達標(biāo)比率 減少繼續(xù)率檔次，并降低要求 19 年份 組育成津貼 部育成津貼 區(qū)育成津貼 總監(jiān)育成津貼 第一年 11% 5% 3% 2% 第二年及以后 8% 3% 2% 1% ? 修法加入育成利益， 填補 基本法空白 ? 育成利益更安全（育成后，終身按相當(dāng)于 A類主管的中高檔管理津貼的比例計提利益，不受主管考核類別影響，利益永遠穩(wěn)定在高比例上） ? 按 基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升（自新法實施起） 人員，其育成人自被育成人晉升之日起， 永久 享受相應(yīng)育成津貼，直至育成人或被育成人發(fā)生降級或離職； 育成津貼 =被育成團隊當(dāng)月 FYC 直接育成津貼比例； 傭金待遇 —— 組育成津貼 20 20 傭金待遇 —— 育成獎 按照 基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升 的主管， 一次性獎勵 其育成人育成獎，直接引進定級或按其他標(biāo)準(zhǔn)育成，不享受育成獎。 1 主管的核心經(jīng)營 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 2 目 錄 ? 行銷 ? 直增 ? 規(guī)劃 ? 晉升 3 業(yè)務(wù)主任的收入項目有哪些？ 初年度傭金 續(xù)年度傭金 繼續(xù)率獎金 個人突出貢獻獎 養(yǎng)老津貼 長期服務(wù)獎 客戶服務(wù)獎 增員輔導(dǎo)津貼 組管理津貼 組育成獎 組育成津貼 銷售收入 組織收入 是否需要有團隊 ？ 4 繼續(xù)率獎金 =當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度續(xù)期傭金 比率 繼續(xù)率 比率 80%以下 0 80%（含） — 85% 60% 85%（含） — 90% 90% 90%（含） — 95% 100% 95%（含）以上 110% 繼續(xù)率獎金 本人當(dāng)月 FYC達到 300元，按繼續(xù)率達成情況，核發(fā)繼續(xù)率獎金。 5 個人突出貢獻獎（取消月度銷售獎） 檔次 自然季個人累計 FYC 比率 一檔 4000≤FYC ＜ 6000 22% 二檔 6000≤FYC ＜ 12000 25% 三檔 12000≤FYC ＜ 24000 30% 四檔 24000≤FYC ＜ 48000 35% 五檔 48000元 (含 )以上 45% M02職級以上 6 上一季度個人累計 FYC 基本養(yǎng)老補貼金額 4000元 ≤FYC＜ 6000元 240元 FYC≥6000元 300元 基本養(yǎng)老補貼 滿兩年以上正式員工， 在職多久領(lǐng)多久！ M02職級以上 7 檔次 服務(wù)時間 對應(yīng)離職年份領(lǐng)取 比例 1 滿 4年 20% 2 滿 5年 50% 3 滿 6年 60% 4 滿 7年 70% 5 滿 8年 80% 6 滿 9年 90% 7 滿 10年 100% 四年后終身 2%的比例計提續(xù)期保費，保單利益 =保單年限 領(lǐng)取方式
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