期權激勵方案模板通用版-在線瀏覽
2024-12-16 23:24本頁面
【正文】 、核心技術人員的關鍵人才的薪酬政策與方案。
定期對該制度提出修改和完善的建議。
持有人
即滿足該制度所規(guī)定的期權授予條件，由股東會決定授予期權的人，故又稱為“受益人”。
第二章 關于激勵對象
第一條 激勵對象的確定原則
關鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。
第二條 激勵對象范圍
該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員以及股東會決議通過的其他人員。
年齡在45周歲以下。
經(jīng)股東會全體股東一致同意。
核心技術人員應當符合如下授予條件：
與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過______年。
______級別以上的核心技術人員。
第五條 激勵對象授予條件的排除適用
經(jīng)股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經(jīng)營權、管理權等。
第二條 期權的授予數(shù)量、方式
股權期權的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。預備期內，持有人有權選擇分紅或放棄分紅。
第四章 關于行權
第一條 持有人行權期內權利
預備期滿后即進入行權期。行權期內，期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經(jīng)營權、管理權等，不具備股東資格。
第二條 行權價格
行權價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權價格。
第四條
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