期權(quán)激勵(lì)方案模板通用版-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 23:24本頁(yè)面
【正文】 前提下，持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán)，期權(quán)也可以依法繼承。除特殊情形須經(jīng)股東會(huì)決議通過外，行權(quán)期原則上為三年。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為管理。
第三條 股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期
預(yù)備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵(lì)股權(quán)協(xié)議之日起算。在符合法律規(guī)定及股東會(huì)決定的前提下，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。
第三章 關(guān)于期權(quán)
第一條 期權(quán)持有人的權(quán)利
期權(quán)來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權(quán)。
經(jīng)股東會(huì)全體一致同意。
年齡在______周歲以下。
第四條 授予核心技術(shù)人員期權(quán)的條件。
經(jīng)理級(jí)別以上的高級(jí)管理人員。
第三條 授予高級(jí)管理人員期權(quán)的條件
高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)符合如下授予條件：
與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同，并且在公司實(shí)際連續(xù)工作超過____年。
因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，崗位變化，經(jīng)股東會(huì)決定，可增減激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量。
行權(quán)
期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，持有人轉(zhuǎn)化為股東的過程，即行權(quán)。
第六條 相關(guān)概念及解釋
期權(quán)
該制度中的股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權(quán)，持有人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)有權(quán)以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。
參與該制度實(shí)施細(xì)則的制定，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人分配系數(shù)。在董事會(huì)的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會(huì)。
第四條 制定、執(zhí)行、管理機(jī)關(guān)
股東會(huì)是制定該制度的唯一合法機(jī)關(guān)。未經(jīng)股東會(huì)全體股東一
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