期權(quán)激勵(lì)協(xié)議通用版本-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 23:24本頁(yè)面
【正文】 ，應(yīng)由各方通過(guò)友好協(xié)商解決。爭(zhēng)議amp。
12. 爭(zhēng)議的解決
(a)因本協(xié)議或其違約、終止或無(wú)效而產(chǎn)生的或與本協(xié)議或其違約、終止或無(wú)效有關(guān)的任何爭(zhēng)議、爭(zhēng)論或訴求(以下稱amp。
(iii)在不可抗力事件發(fā)生后的五(5)天內(nèi)，該方應(yīng)書面通知對(duì)方，解釋其未履行或不能完全履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)的原因。
(2) 如果符合所有下述條件，一方未履行其本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù), 不應(yīng)被認(rèn)為構(gòu)成違約：
(i) 如果不可抗力事件致使該方未能全部履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)。quot。quot。
(2) 如果需要通過(guò)法院或行政程序強(qiáng)制執(zhí)行本協(xié)議的任何條款，勝訴方應(yīng)有權(quán)被判定獲得合理和必要的訴訟費(fèi)用的賠償，包括合理的律師費(fèi)。
10. 違約
(1) 雙方承認(rèn)，任何一方對(duì)本協(xié)議的任何違反都將給對(duì)方造成無(wú)法挽回的損失。
9. 保密
激勵(lì)對(duì)象對(duì)本協(xié)議和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。
8. 激勵(lì)對(duì)象同意由公司指定的現(xiàn)有股東以協(xié)議代持方式代為持有激勵(lì)股權(quán)。這些行為包括但不限于文件的簽署。為明確起見，回購(gòu)價(jià)格均含應(yīng)代扣代繳的稅款，公司有權(quán)依法代扣代繳或追償。
(6)激勵(lì)對(duì)象有其他任何對(duì)公司業(yè)務(wù)、聲譽(yù)或財(cái)務(wù)狀況造成嚴(yán)重不良影響的行為。
(4)激勵(lì)對(duì)象實(shí)質(zhì)違反其與公司之間的任何協(xié)議，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密等保密信息，實(shí)質(zhì)上沒有履行或拒絕履行作為公司員工或董事的義務(wù)(但因激勵(lì)對(duì)象死亡或喪失勞動(dòng)能力的除外)。
(2)激勵(lì)對(duì)象從事任何違法行為，且受到刑事處罰。
4. 激勵(lì)對(duì)象同意在不違反適用法律的情況下，公司或公司以其指定的代持股東或其他轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)給激勵(lì)對(duì)象的轉(zhuǎn)讓方的名義從應(yīng)付給激勵(lì)對(duì)象的工資中直接扣除激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交付的認(rèn)購(gòu)激勵(lì)股權(quán)的價(jià)款。
2. 激勵(lì)對(duì)象理解并同意其忠誠(chéng)于公司，并努力為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)是激勵(lì)對(duì)象享有激勵(lì)股權(quán)，持有公司激勵(lì)股權(quán)并進(jìn)而獲取公司發(fā)展而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益的前提。
1. 激勵(lì)對(duì)象理解并同意其獲得和持有公司授予的激勵(lì)股權(quán)是基于激勵(lì)對(duì)象持續(xù)受雇于公司或向公司提供服務(wù)。
本協(xié)議沒有定義用詞應(yīng)具有股權(quán)激勵(lì)計(jì)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1