職業(yè)規(guī)劃才是就業(yè)的根本-在線瀏覽
2024-12-16 23:19本頁面
【正文】 定位不清，求職目標(biāo)不明。 二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。 相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動(dòng)地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。 為此，向陽生涯認(rèn)為，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時(shí)，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個(gè)熱門專業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個(gè)工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結(jié)果是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦。 其次，在工作中求證更多的人生價(jià)值。而很多人的價(jià)值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報(bào)，但卻不愿意付出更多。 要怎樣才能解決上述問題呢?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅(jiān)冰，更是解決就業(yè)問題的根本之道。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個(gè)方面： 1)求職速度加快 當(dāng)你有明確的求職目標(biāo)時(shí)，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴企業(yè)負(fù)責(zé)人，你就是他最合適的人選，對企業(yè)來說，他們也都希望能在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選。 2)求職成本降低 因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的 簡歷 ，因?yàn)槟菍O大地花費(fèi)你的時(shí)間成本。 3)工作持久性增強(qiáng) 很多人頻繁跳槽多是因
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