職業(yè)定位：充滿智慧的選擇-在線瀏覽
2024-12-16 23:19本頁面
【正文】 而職業(yè)教育更側重于職業(yè)技能方面的培養(yǎng)。 應該說，教育與培訓是截然不同的兩種培養(yǎng)模式，而職場所期待的，是職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)兼?zhèn)涞膶W生，尤其期望大學應屆生具備扎實(全球品牌網)的基礎和較好的領悟能力，以在短時間內進入職業(yè)角色，勝任崗位要求。 然而許多企業(yè)的HR卻很難在招聘中找到這樣的理想人選。無奈之下，部分企業(yè)的人力資源部門只能增加部門經費，邀請專業(yè)的培訓機構對錄用的職場新人進行針對性的培訓，以使其更好地適應崗位的要求。 時代大環(huán)境下的浮躁情緒、高等教育對職業(yè)技能培養(yǎng)的無力，造成職場新人的職業(yè)能力難于迅速與企業(yè)崗位技能順利對接，由此，剛步入職場的應屆生，容易陷入復雜的職場迷局,無法把握自身的職業(yè)興趣和職業(yè)定位，從而產生一系列的職業(yè)困惑。職場如戰(zhàn)場，而對于職場新人而言，似乎注定了只能是敗者，因為對于某個職業(yè)抑或某個行業(yè)而言，他們往往一無所知。 前面提到的王欣就是典型的例子，不僅職業(yè)類別跨度大，而且不同城市的職業(yè)環(huán)境又有所不同，期間從事的幾項工作之間的關聯(lián)度很小，前面的職業(yè)經歷無法為整體職業(yè)發(fā)展蓄積有效的勢能。 轉幾年再定方向，會造成前一段工作經歷中所學的職業(yè)技能與后面的工作毫無關聯(lián)，從而造成時間和精力的浪費。劉萱在畢業(yè)后進入一個新辦不久的企業(yè)做策劃專員，沒想到不到半年，企業(yè)就倒閉了。面臨再次失業(yè)，劉萱更加迷茫了。高強在某IT企業(yè)擔任電話銷售，該公司文化為明顯的狼道文化，對員工的業(yè)績要求非常嚴格苛刻，每天規(guī)定高強必須打出80個電話，每次電話與客戶溝通不低于5分鐘，同時規(guī)定一系列的溝通內容上的績效要求。新的崗位全新的職業(yè)技能要求，高強不得不從零開始積累。事實上，很多職場新人，盡管在職場上，經歷不同的職業(yè)類型之后，更加難以選擇自己的職業(yè)方向，做出準確的職業(yè)定位。 職業(yè)定位：充滿智慧的選擇 職場新人的前身是大學校園里的學生。他們需要面臨對時間的管理、對人際關系的應對等全新的命題。逐漸地，整個大學生活被戀愛、游
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