美國公司集體合同第一部分-在線瀏覽
2024-12-16 23:17本頁面
【正文】 應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第四章請假第一條因私，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。，都應(yīng)向工會提供請假條副本。當(dāng)選為地方工會選舉委員會成員的工人。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。第四條因為陪審團(tuán)提供服務(wù)(包括為大陪審團(tuán)服務(wù))，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算。：。，則須報到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時間的工作。如果該工人中午12點后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無須再回崗位工作。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。第五條因喪事(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。工人休假期滿后如不報到工作，則應(yīng)視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。第八條獎勵工時的獲得，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：第五章安全衛(wèi)生第一條安全規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。第四條安全委員會，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會成員。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。每50個工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可離開崗位。如工人代表出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。此時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)。第三條工廠工會委員會單個成員在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表。工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責(zé)任。允許時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)。第四條工廠工會委員會工廠工會委員會應(yīng)作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。第五
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