美國(guó)公司集體合同第一部分-展示頁(yè)
2024-12-16 23:17本頁(yè)面
【正文】 述。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。第二章 一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。第一章 承認(rèn)公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。美國(guó)公司集體合同第一部分目 錄第一章承認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請(qǐng)假第五章安全衛(wèi)生第六章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計(jì)劃第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障計(jì)劃第十四章工資第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃附件a附件b附件c附件d第十六章協(xié)議的終止說(shuō)明文件a說(shuō)明文件b 獎(jiǎng)金說(shuō)明文件c說(shuō)明文件d 按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說(shuō)明文件e 同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書說(shuō)明文件f 依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議說(shuō)明文件g 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說(shuō)明文件h 牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃說(shuō)明文件i 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃說(shuō)明本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第1896號(hào)地方工會(huì)(以下稱工會(huì))，達(dá)成并于1992年5月1日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：。，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第二條通知在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽取該工人對(duì)自己處境的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會(huì)后方可要求工人離廠。第三條處分聽證會(huì)在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽證會(huì)。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。如果是對(duì)解雇提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)行。第六條書面批評(píng)在書面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1