新版公司聘用合同通用范文-在線瀏覽
2024-12-16 23:15本頁面
【正文】 家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方按國家規(guī)定實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。
乙方應(yīng)樹立安全防范意識，確保單位及個(gè)人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
乙方不履行聘用合同及單位各項(xiàng)規(guī)章制度，違反崗位紀(jì)律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。
六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除
(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：
聘用合同期滿。
聘用單位被撤銷、解散。
(三)變更：甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方應(yīng)當(dāng)接受。
違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的。或者工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，給國家或甲方造成大損失的。
連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或________年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。
被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的。
乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的。
聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。
甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
乙方被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。
(七)除第六條第
(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級喪失勞動(dòng)能力的。
患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。
(八)除第六條第
(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除
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