終止勞動合同范本4篇-在線瀏覽
2024-12-16 23:04本頁面
【正文】 么法律責(zé)任？ 5企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補(bǔ)正程序。 6計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。 6用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。計算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費問題的復(fù)函》（勞社廳函[XX]280號）支付生活補(bǔ)助費。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）； 二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）： 解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位(章): 勞動者（簽名）: 送達(dá)時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。 第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
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