【正文】 計(jì)所有的操作崗位都有計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作。第十四條輪班資金Ａ．如工廠中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的雇員將得到每小時(shí)２０美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時(shí)３０美分的額外津貼。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)３０美分的津貼也不再適用。Ｂ．雙方同意，在下午２時(shí)以后和晚間１０時(shí)以前，任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”被認(rèn)定為第二班。第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃第一條分類(lèi)Ａ．根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類(lèi)：機(jī)修工機(jī)工工具和制模工電工學(xué)員可以按下列類(lèi)別招收：金屬片裝配工第二條資格Ａ．按本計(jì)劃應(yīng)從合格的申請(qǐng)者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。Ｂ．為了完成培訓(xùn)計(jì)劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。第三條具有年資的雇員有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。第四條申請(qǐng)和標(biāo)準(zhǔn)Ａ．對(duì)于所有申請(qǐng)人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個(gè)或更多的具有年資的申請(qǐng)人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深的申請(qǐng)人將被選中。Ｂ．在挑選申請(qǐng)人過(guò)程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請(qǐng)人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：標(biāo)準(zhǔn)最高分ｉ．能力考試５０如果使用實(shí)際成績(jī)，將對(duì)同其最低資格成績(jī)有關(guān)的內(nèi)容評(píng)出等級(jí)。ｉｉ．教育（在校成績(jī)單）２０同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級(jí)。２０ｉｖ．對(duì)面試的評(píng)估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。Ｃ．雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請(qǐng)人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。Ｅ．雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人列入的個(gè)人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請(qǐng)人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。面試的目的是確定和評(píng)估申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。然而在填補(bǔ)空缺時(shí)，對(duì)合格申請(qǐng)人的選擇和確立他們各自的等級(jí)順序都須根據(jù)所有申請(qǐng)人的有關(guān)潛力進(jìn)行。Ｂ．上述限制不應(yīng)用來(lái)解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。Ｂ．不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計(jì)劃的年資。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來(lái)的人員。Ｅ．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時(shí)，那么，按照上述Ｄ款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。第七條工資率Ａ．對(duì)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：第一個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的６５％第二個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的７０％第三個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的７５％第四個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的８０％第五個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的８５％第六個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的９０％第七個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的９５％第八個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的１００％Ｂ．對(duì)因以前受過(guò)培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請(qǐng)人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時(shí)期的工資率支付其工資。第八條學(xué)時(shí)分Ａ．對(duì)申請(qǐng)人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以打分。對(duì)具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也可以打分。Ｃ．在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識(shí)和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調(diào)整。第九條相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)Ａ．公司要華律網(wǎng)徒通過(guò)課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。Ｂ．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時(shí)間每周不少于４小時(shí)，每１０００小時(shí)最少為８４小時(shí)。這類(lèi)培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。Ｃ．公司將要華律網(wǎng)徒從其工資單上扣除１００美元，進(jìn)行儲(chǔ)蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。Ｄ．如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫停或取消雇員的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。第十條對(duì)學(xué)徒的監(jiān)督Ａ．學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門(mén)主管人的直接指導(dǎo)。任何一個(gè)學(xué)徒在某一預(yù)定工作項(xiàng)目滯留的時(shí)間均不得超過(guò)項(xiàng)目本身預(yù)定的時(shí)間。主管人應(yīng)至少每３０天向?qū)W徒計(jì)劃協(xié)調(diào)人匯報(bào)一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。這些工具可以通過(guò)公司按工資單扣除授權(quán)書(shū)的方式購(gòu)買(mǎi)。Ｂ．公司將保存學(xué)徒在各種工作過(guò)程中的耗時(shí)記錄，并可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)要求向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供予以審查。第十四條公司和工會(huì)會(huì)議Ａ．公司和工會(huì)應(yīng)每月進(jìn)行一次會(huì)晤，就雙方于會(huì)前３日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)行討論。Ｂ．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。第十五條工作進(jìn)程時(shí)間表本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表（附件Ａ、Ｂ、Ｃ和Ｄ）。根據(jù)公司的意見(jiàn)可以打破某一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。但是如果主要的變化超過(guò)１０％，須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。第十六章協(xié)議的終止