集體合同(第三部分)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ２．每年可扣除的申請(qǐng)費(fèi)如下：（ａ）單身５０美元。如果沒(méi)有說(shuō)明其他限制，承保公司可對(duì)服藥時(shí)限和劑量加以限制。Ｂ．除Ⅰ條Ｃ款同意的其他條款外，已規(guī)定的保險(xiǎn)金（除處方所開(kāi)的藥物外），應(yīng)是１９８０年４月２３日?qǐng)?zhí)行的這項(xiàng)政策所規(guī)定的內(nèi)容。Ｄ．管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時(shí)限和類(lèi)似的問(wèn)題在任何情況下都可被視為規(guī)定內(nèi)的保險(xiǎn)金或部分被規(guī)定的保險(xiǎn)金。只要按下款規(guī)定通知工會(huì)，就可以不把這類(lèi)保險(xiǎn)金作為第Ⅲ條所規(guī)定的保險(xiǎn)金，并可以隨時(shí)予以取消和改變。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（雇員在此簽字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（雇員印刷體名字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（雇員地址）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（城市名）（州名）（郵政編碼）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字日期）（雇傭時(shí)間編號(hào)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)）（呈交給雇主的日期）說(shuō)明文件Ｆ 依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其第１８９６號(hào)地方工會(huì)關(guān)于修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議根據(jù)１９７５年４月１日通過(guò)的協(xié)議并經(jīng)上述各方同意的退休保險(xiǎn)金計(jì)劃，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達(dá)成的１９８０年集體談判協(xié)議生效日期也同時(shí)生效。但是如果主要的變化超過(guò)１０％，須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。第十四條公司和工會(huì)會(huì)議Ａ．公司和工會(huì)應(yīng)每月進(jìn)行一次會(huì)晤，就雙方于會(huì)前３日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)行討論。任何一個(gè)學(xué)徒在某一預(yù)定工作項(xiàng)目滯留的時(shí)間均不得超過(guò)項(xiàng)目本身預(yù)定的時(shí)間。這類(lèi)培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。Ｃ．在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識(shí)和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。Ｅ．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時(shí)，那么，按照上述Ｄ款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。Ｂ．上述限制不應(yīng)用來(lái)解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。Ｃ．雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請(qǐng)人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。Ｂ．在挑選申請(qǐng)人過(guò)程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃第一條分類(lèi)Ａ．根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類(lèi)：機(jī)修工機(jī)工工具和制模工電工學(xué)員可以按下列類(lèi)別招收：金屬片裝配工第二條資格Ａ．按本計(jì)劃應(yīng)從合格的申請(qǐng)者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。第十三條計(jì)件工資的估計(jì)所有的操作崗位都有計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作。Ｇ．班組長(zhǎng)一旦決定改變或建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書(shū)面方式通知有關(guān)的部門(mén)工人代表。Ｃ．將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)去沒(méi)有對(duì)使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有對(duì)使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過(guò)熟練作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的平均工資水平。ｖｉ．當(dāng)某雇員被送往客戶(hù)處從事某機(jī)械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。第九條非計(jì)件工時(shí)的工資支付Ａ．對(duì)計(jì)件工的所有非計(jì)件時(shí)間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報(bào)酬，但下面所列情況除外。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規(guī)定。Ｄ．如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請(qǐng)班組長(zhǎng)予以注意。第四條新工作崗位分類(lèi)在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類(lèi)主要作用的新工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書(shū)面形式通知工會(huì)新工作崗位的分類(lèi)情況，包括工作崗位描述、勞動(dòng)等級(jí)、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計(jì)件方式付薪或是兩者兼用。（ｖｉ）盡管由于后來(lái)勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。這種保證收入相當(dāng)于對(duì)當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計(jì)件工時(shí)的小時(shí)工資。對(duì)于返工時(shí)間，應(yīng)支付不低于保證工資的報(bào)酬。Ｂ．當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工資。ｉｉｉ．指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員。第十條特別工資條款－－集體計(jì)件工作Ａ．當(dāng)某一非熟練工人被分派到某一按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的作業(yè)組時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：ｉ．計(jì)算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。除該部以外其他單位均不得向車(chē)間發(fā)布計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。Ｆ．除下列情況下，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加：ｉ．糾正計(jì)件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計(jì)算造成的差錯(cuò)。第十二條日工作記錄雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒(méi)有干活無(wú)法記錄。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時(shí)，這時(shí)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1