【正文】 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 第四章 合同期限 第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同 第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。 第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細(xì)則》對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約束力。 第六章 工作時間和工作條件 第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。 第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動。 第七章 勞動報(bào)酬 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。乙方的固定工資為每月 元。 (二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金等。 (四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。年底績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行年度考評的結(jié)果，在下一年度前三個月內(nèi)支付。 乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時，風(fēng)險保證金不予支付： (一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國法。 (三)自動離職，給甲方帶來一定損失。 第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。 工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。 第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費(fèi)。 第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷時的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇， 按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品或提供勞動保護(hù)條件，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。 第九章 培訓(xùn) 第二十三條 甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第十章 勞動紀(jì)律 第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 (二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評工作。 第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動紀(jì)律，可以在對乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。 (二)訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 (四)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同。 第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的。 (六)在本合同第三條項(xiàng)下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項(xiàng)下，向甲方提供虛假承諾與保證的。 第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的。 (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同： (一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。 (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的。 (八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或