【正文】 相應(yīng)的待遇，解聘后停止享受。 第四章 考核 考察 第十一條 考核的對象和范圍為公司全部在冊職工，每年度考核一次。以履行崗位責(zé)任制為依據(jù)，在德、能、勤、績等方面進(jìn)行綜合考核，考核的重點(diǎn)為工 作表現(xiàn)和工作實(shí)績。 2. 群眾評議：召開有關(guān)人員座談會，進(jìn)行民主評議，提出考核意見。 4. 考核工作采取逐級考核、層層負(fù)責(zé)的方法，考核范圍按任免權(quán)限進(jìn)行。 第十五條 考核結(jié)果存入本人檔案，作為獎懲、晉升、調(diào)資、評定職稱等的重要依據(jù)。 第十七條 對項(xiàng)目部考察的主要內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、資產(chǎn)增 值、團(tuán)結(jié)協(xié)作、內(nèi)部管理、開拓創(chuàng)新，重點(diǎn)看經(jīng)濟(jì)效益。 第十九條 考察的結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。 第五章 獎勵懲處 第二十一條 凡有下列功績的人員，給予獎勵。 第二十二條 獎勵的種類分為：記功、記大功、升級、升職、通令嘉獎、發(fā)給獎品或獎金。 1. 違反國家的政策、法律、法令以及違反公司規(guī)章制度行為嚴(yán)重的； 2. 玩忽職守，貽誤工作的； 3. 弄虛作假，欺騙組織的； 4. 違反民主集中制原則，不服從上級決定的； 5. 搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)的； 6. 喪失立場，包庇壞人的； 7. 貪污盜竊國家和集體財產(chǎn)的； 8. 浪費(fèi)國家和集體資財，損壞公共財物的； 9. 濫用職權(quán)，損公肥私的； 10. 泄露公司秘密、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 11. 腐化墮落、影響較壞的； 12. 其他違反有關(guān)紀(jì)律的。 第二十五條 對所犯錯誤 情節(jié)較輕不夠紀(jì)律處分的，視情節(jié)給予必要的 經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十七條 凡有下列情形之一者，公司可以辭退。 第六章 工資福利 第二十條 工資、福利按公司的勞動管理規(guī)定執(zhí)行。年齡條件：經(jīng)理人選，如是原領(lǐng)導(dǎo)班子成員，則不超過 55 周歲 (特殊情況可適當(dāng)放寬 )，其他人員不超過 50 周歲。 （ 2） 產(chǎn)生的程序：① 由泰州口岸建筑安裝工程有限公司總經(jīng)理提名，經(jīng)組織人事部門考察同意后，由經(jīng)理辦公室討論通過并聘任（解聘），并報公司董事會備案。 （ 3） 副經(jīng)理的職數(shù)設(shè)置，由總公司根據(jù)分公司的規(guī)模大小確定。各項(xiàng)目部配備 12 名經(jīng)理助理。大專以上，具有助理級以上職稱。被聘經(jīng)理助理享受公司中層正職待遇。 二、泰州市口岸建筑安裝工程有限公司機(jī)關(guān)中層干部的產(chǎn)生辦法 1. 中層干部的任職條件。 2. 公司機(jī)關(guān)中層干部的產(chǎn)生辦法。中層干部可以由經(jīng)理直接聘任，也可以公開競聘。公司干部的監(jiān)督管理部門是人力資源部、財務(wù)部和黨組織，黨辦是牽頭部門；企業(yè)建立包括監(jiān)事會在內(nèi)的相應(yīng)的干部監(jiān)督管理部門，并切實(shí)認(rèn)真履行職責(zé)。 （ 2） 考察、考核內(nèi)容：著重考核承包合同完成情況；同時考察、考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、廉潔自律和貫徹民主集中制的情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和工作實(shí)績；改革和發(fā)展的思路，黨建工作和兩個文明建設(shè)的實(shí)際效果。在考察、考核中，一是認(rèn)真分析企業(yè)財務(wù)決算和財務(wù)審計(jì)情況，對企業(yè)經(jīng)營 和財務(wù)狀況進(jìn)行評價；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向股東會述職，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行民主評議和民主測評；一般每年考察、考核一次。 （ 4） 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的措施：（ 1）領(lǐng)導(dǎo)班子相互監(jiān)督：一年召開兩次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。（ 3）上級監(jiān)督：進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部大事報告制度；對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行戒勉談話制度；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度。 關(guān)于勞動管理的暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的《江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法》，結(jié)合 本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。實(shí)施勞動合同制以后，取消不同所有制企業(yè)職工以及企業(yè)內(nèi)部各類人員的身份界限，由公司對各類人員按勞動合同實(shí)行統(tǒng)一管理。 第四條 對勞動者的基本要求： 1. 政治思想表現(xiàn)較好； 2. 年齡在 50 周歲以內(nèi)； 3. 能勝任本職工作； 4. 初中畢業(yè)以上文化程度； 5. 身體健康； 第二章 勞動合同的訂立 根據(jù)不同崗位、不同對象訂立不同期限的勞動合 同。 第五條 聘用擔(dān)任企業(yè)行政管理骨干和技術(shù)經(jīng)濟(jì)骨干，經(jīng)試用合格后，可簽訂二年期合同。 第三章 工資待遇 第七條 一年期合同工和以完成某項(xiàng)工作 (工程 )為期限的合同工，實(shí)行定額工資制，其工資收入按照所承建工程的實(shí)際勞動工資定額進(jìn)行分配。 第八條 凡被聘任行政職務(wù)的或被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，且訂立了合同的人員實(shí)行職務(wù)（崗位）津貼制度，如職務(wù)調(diào)整后，按新聘任的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 醫(yī)療保險待遇 第十條 凡訂立勞動合同的人員均參加市社保機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險。非人為造成的工傷，住院治療費(fèi)用由使用單位負(fù)責(zé)；因勞動者本身責(zé)任造成工傷，醫(yī)療費(fèi)用勞動者個人承擔(dān)。 第十三條 享受醫(yī)療期的職工，其累計(jì)病休計(jì)算方法為： 醫(yī)療期為三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，十二個月的按十八個月內(nèi) 累計(jì)病休時間計(jì)算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 第十五條 勞動者患病或因工負(fù)傷，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，一次性發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第十六條 勞動者非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié) 或醫(yī)療期滿，由有權(quán)部門進(jìn)行勞動能力的鑒定。 第十七條 就醫(yī)者必須到醫(yī)保指定的醫(yī)院就診，因病住院必須報單位批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。 第十九條 公積金從職工簽訂勞動合同之月起提取。 第六章 勞動合同的變更、終止和解除 第二十一條 由于公司的經(jīng)營狀況、生產(chǎn)環(huán)境和國家經(jīng)濟(jì)政策的改變，公司有權(quán)變更勞動合同的部分條款，職工對變更的條款一個月內(nèi)如沒有異議，視為認(rèn)可；如一個月內(nèi)提出不同意見，可以解除或終止合同。 第二十三條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動 合同可以解除。 第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 （ 4） 用人單位瀕臨破產(chǎn)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、達(dá)到市人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。 第二十六 條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同： （ 1） 在本公司連續(xù)工作十年以上、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（公司規(guī)定期限內(nèi)）。 第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十八條 對二十五條（ 3）、（ 4）兩款情況出現(xiàn)后，由用人單 位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作（繳費(fèi)）年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 第二十九條 對二十五條（ 1）款中出現(xiàn)的情況，由用人單位解除勞動 合同的，用人單位按其在本單位的工作（繳費(fèi)）年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的失業(yè)救濟(jì)金，最多不超過六個月。 第三十一條 本規(guī)定未及事宜，仍按 國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 建筑工程養(yǎng)老保險費(fèi)是國家為保障公司離退休人員基本生活設(shè)置的一項(xiàng)基金，是工程定額和工程造價的組成部分。 第三條 繳納養(yǎng)老保險金的辦法。公司內(nèi)部和其他各核算單位在每月發(fā)放職工工資時，將集體和職工個人按規(guī)定應(yīng)繳納的養(yǎng)老金，以儲蓄單的形式隨同工資一起發(fā)放到職工手上，項(xiàng)目部和公司其他內(nèi)部核算單位當(dāng)月將儲蓄單上的錢劃到統(tǒng) 籌辦開設(shè)的銀行帳戶，并要確保錢、單相符，同時將上繳情況報公司。 第五條 職工養(yǎng)老保險個人帳戶包括：（ 1）職工本人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)；（ 2）企業(yè)繳納。 第六條 嚴(yán)格養(yǎng)老保險費(fèi)結(jié)算管理。對拒繳、少繳或故意不按時繳納的，按日加收 2?的滯納金。 （ 2） 離退休職工的醫(yī)藥費(fèi)以及六個月以上病假職工的工資、 職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、在職職工的養(yǎng)老保險費(fèi)等，從承建工程所收取到位的勞保費(fèi)和企業(yè)應(yīng)繳納的職工養(yǎng)老保險基金總額中按 20%至 25%的比例撥付退還，包干使用。 第二條 本制度適用于本企業(yè)及所屬內(nèi)部單獨(dú)核算單位，即項(xiàng)目部。 第四條 企業(yè)財務(wù)管理、會計(jì) 核算體系與分工 1. 公司為具有法人資格的全面獨(dú)立核算單位，全面核算泰州市口岸建筑安裝工程有限公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)營成果。 第二章 資金管理 第五條 內(nèi)部往來資金結(jié)算 1. 公司與項(xiàng)目部之間往來帳款采取直接結(jié)算，季、年度集中對帳，進(jìn)行往來結(jié)算。 第六條 加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理。公司財務(wù)部和分管領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任經(jīng)常抽查、督促。末取得索取價款憑證的，不得作為銷售收入入帳，也不得進(jìn)行各項(xiàng)分配。職工確有困難的，經(jīng)集體研究，可在應(yīng)付工資一一預(yù)借工資中解決，但時間不得超 過六個月，因公出差，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)方可支付，借款人員應(yīng)在任務(wù)完成或出差返回后七天內(nèi)與財務(wù)人員結(jié)清。對不能成交而又預(yù)付了貨款的應(yīng)由經(jīng)辦人在 30 天內(nèi)追回，不能按期追回的，由經(jīng)辦人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。加強(qiáng)支票管理，支票和印鑒，應(yīng)分開存放明確專人保管，印鑒必須由總帳會計(jì)保管，加強(qiáng)監(jiān)督，轉(zhuǎn)帳支票的張數(shù)和金額實(shí)行限額領(lǐng)發(fā)，專 人辦理登記核銷手續(xù)，如發(fā)生超支收不回的，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。 第三章 固定資產(chǎn)管理 第十二條 固定資產(chǎn)計(jì)價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本公司實(shí)際情況，固定資產(chǎn)計(jì)價標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 固定資產(chǎn)帳務(wù)處理按有關(guān)財務(wù)規(guī)定進(jìn)行，對公司投入的固定資產(chǎn)要通過“上級撥入資金”科目反映，保證上下帳務(wù)處理銜接及財產(chǎn)完整。提前報廢的固定資產(chǎn)不再提取拆舊。 第十七條 購入的固定資產(chǎn)要進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量驗(yàn)收，建立固定資產(chǎn)使用臺帳。 第十九條 建立已報廢、毀損、讓售、盤盈、盤虧固定資產(chǎn)備查帳簿制 度。固定資產(chǎn)報廢、毀損、讓售均需經(jīng)公司批準(zhǔn)。工程成本項(xiàng)目分為直接成本、間接成本。 （ 2） 材料費(fèi)：包括施工過程中耗用的構(gòu)成工程實(shí)體的各種材料、原料、輔助材料、構(gòu)配件、零件、半成品，結(jié)構(gòu)件安裝等費(fèi)用和周轉(zhuǎn)材料攤銷、租賃費(fèi)用、按規(guī)定支付的材料節(jié)約獎也在本項(xiàng)目中核算。 （ 4） 其他直接費(fèi)：包括施工過程中，發(fā)生的材料二次運(yùn)費(fèi)、臨時設(shè)施攤銷、生產(chǎn)工具用具使用費(fèi)、施工用水費(fèi)、現(xiàn)場照明費(fèi)、檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)、工程定位復(fù)測費(fèi)、定額管理費(fèi)、場地清理費(fèi)、外出人員補(bǔ)貼以及搶工措施費(fèi)等。 3. 工業(yè)生產(chǎn)、機(jī)械作業(yè)、輔助生產(chǎn)等項(xiàng)目按會計(jì)制度中規(guī)定的成本項(xiàng)目設(shè)置、匯 集和核算。 5. 項(xiàng)目部發(fā)生的管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益。 第二十一條 成本核算對象、期限與方法 1. 本公司工程成本核算一般以棟號作為成本核算對象，對在同一工地施工、結(jié)構(gòu)類型相同、開竣工日期基本相同的群體工程，可合并作為一個成本核算對象或以工地為核算對象。但年度終了，工程仍未竣工的應(yīng)進(jìn)行分部分項(xiàng)工程結(jié)算，以符合會計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的配比原則。 3. 為了正確計(jì)算材料耗用成本，工地收領(lǐng)發(fā)材料都必須認(rèn)真計(jì)量，大宗材料無法計(jì)量的，應(yīng)接本工程分部分項(xiàng)工程完成量、配料單，結(jié)合盤 點(diǎn)的實(shí)際庫存，進(jìn)行分配。 5. 關(guān)于經(jīng)營業(yè)務(wù)招待費(fèi)：由于本公司所屬各基層單位，均屬內(nèi)部單獨(dú)核算單位，各自獨(dú)立地開展對外經(jīng)營活動，都需要開支一定的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，對此應(yīng)本著“必須、合理、節(jié)約”的精神，合理使用 (承包合同中有規(guī)定要求的按承包合同條款處理 )。 第二十三條 工程結(jié)算收入采用下列方法確定其實(shí)現(xiàn)： 1. 年內(nèi)開 工，年內(nèi)竣工的工程，在工程竣工后半個月內(nèi)由財務(wù)部門出具 “工程價款結(jié)算帳單”，經(jīng)發(fā)包方簽證，經(jīng)有權(quán)部門審定后，作為工程結(jié)算收入的實(shí)現(xiàn)。 2. 年內(nèi)開工，年內(nèi)不能竣工的工程，在年度終了時，按經(jīng)發(fā)包單位簽證的已完成的分部分項(xiàng)的工作量，計(jì)算工程結(jié)算收入，作為收入的實(shí)現(xiàn)。 4. 產(chǎn)品材料銷售以產(chǎn)品材料已經(jīng)發(fā)出，并收到價款后，或 取得應(yīng)收帳款憑證時作為其銷售收入的實(shí)現(xiàn)，預(yù)收貨款不得作為銷售 收入。 2. 提取稅后利潤的 10%，作為盈余公積金，當(dāng)盈余公積金提取達(dá)到注冊資本金的 50%時，可不再提取盈余公積。 3. 提取稅后利潤的 510%作為公益金，用于公司職工的集體福利。 5. 項(xiàng)目部的分配按承包合同規(guī)定的條款執(zhí)行。 第二十六條 審計(jì)工作由經(jīng)理室確定的審計(jì)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，審計(jì)小組直 接屬經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)，對經(jīng)理室負(fù)責(zé)，獨(dú)立開展審計(jì)工作。 第二十八條 審計(jì)人員必須依法進(jìn)行，不得弄虛作假，循私舞弊。 第二十九條 項(xiàng)目部的財務(wù)工作應(yīng)接受公司財務(wù)部的直接指導(dǎo)和監(jiān)督，財務(wù)部有權(quán)隨時抽查公司范圍內(nèi)各級機(jī)構(gòu)、各個財務(wù)崗位工作人員的財務(wù)管理工作，任何人無權(quán)拒絕。 第三十一條 經(jīng)理室每年將經(jīng)濟(jì)活動情況向公司董事會、監(jiān)事會作出報告，接受董