工資專項集體合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:10本頁面
【正文】 工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1．基本工資制度：
2．工資標準：
3．工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4．員工工資目標為：
5．工資支付辦法：
6．加班加點工資支付辦法：
7．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
13．由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
2．根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
4．根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇
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