酒店總經(jīng)理聘用合同-在線瀏覽
2024-12-15 22:51本頁面
【正文】 制訂公司的具體規(guī)章； 提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； 聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員； 擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘； 批準(zhǔn)單筆5000元以下費(fèi)用； 1執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán)。 六、乙方禁止性行為 不得利用職位謀取私利； 不得從事?lián)p害本公司利益的活動； 不得從事違反法律規(guī)定的活動。 七、工資發(fā)放及績效獎懲方法： 甲方每月20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。 績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行） ①月營業(yè)額基本指標(biāo)為500萬元/月，乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月； ②月營業(yè)額不超過基本指標(biāo)500萬元時，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資（即15000元/月）； ③ 八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止 如甲
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