勞務(wù)派遣協(xié)議樣本常用版-在線瀏覽
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 書面意見后5個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。
第十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派遣員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用，以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或地方法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
第十六條甲方負(fù)責(zé)派遣員工服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對派遣員工的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務(wù)。
第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利
第十八條乙方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)(包括工資、社會保險、工作時間等)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
(二)乙方使用勞務(wù)派遣人員前必須明確告知其勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
(四)對派遣員工進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(六)不得將派遣員工再派遣到其他單位。若乙方無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十九條乙方應(yīng)健全符合法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定的管理制度。
第二十一條對決定用工的派遣員工，乙方可以根據(jù)《勞動合同》期限依法約定試用期，試用期包括在派遣期內(nèi)。
第二十二條乙方對甲方派遣員工實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，不得強迫或變相強迫派遣員工加班。
第二十三條派遣員工的法定節(jié)假日和帶薪年假，由乙方依據(jù)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予安排。
第二十五條乙方應(yīng)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的政策。
第二十七條乙方應(yīng)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不得歧視派遣員工，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)保或者以其他名義向派遣員工收取財物。
第二十九條乙方有確鑿證據(jù)證明派遣員工有下列情形之一的，書面通知派遣員工和甲方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的。
(五)派遣員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與其訂立或變更《勞動合同》、使乙方在違背真實意思的情況下對其用工，導(dǎo)致甲方與派遣員工的《勞動合同》無效的。
第三十條有下列情形之一的，乙方可提前35天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開始前提前3日)以書面形式通知派遣員工本人和甲方，或者額外支付派遣員工1個月工資后，退回派遣員工，但乙方應(yīng)依法向甲方支付派遣員工的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償由甲方按時足額向派遣員工支付：
(一)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的(但乙方對因此而退回的派遣員工除支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)按法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定另行支付醫(yī)療補助費)。
第三十一條派遣期滿，乙方終止用工向甲方退回派遣員工，應(yīng)提前5天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開始前提前3
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