勞動(dòng)用工合同范本格式-在線瀏覽
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 勞動(dòng)條件 第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。 （二）發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。 五、工作時(shí)間和休息休假 第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 六、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。 （二）職務(wù)工資____元/月。 （四）交通費(fèi)補(bǔ)貼____元/月。 （六）社保____元/月。 第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。 八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì) 第十五條乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。 九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方； 第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
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