勞動合同法的法律責任-在線瀏覽
2024-12-15 01:56本頁面
【正文】 工資。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
第八十
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