中央事業(yè)單位聘用合同范本新-在線瀏覽
2024-12-15 01:06本頁面
【正文】 更合同的有關內(nèi)容：
、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。
。
(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。
(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：
。
，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的。
，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的。
。
(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：
(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的。
(單位撤銷、破產(chǎn)或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。
，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的。
第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經(jīng)濟補償
(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：
，有聘用單位解除聘用合同的。
，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的。
(二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費50
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