20xx國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定-在線瀏覽
2024-12-15 00:15本頁(yè)面
【正文】 十二條 勞動(dòng)合同制工人有下列情況之一者， 經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。 (二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的。 (四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。 第十三條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 (三)按照《青島市關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》屬于應(yīng)予辭退的。 第十四條 勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 (二)患職業(yè)病、因工負(fù)傷在醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的。 (四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的。 第十六條 在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同： (一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的。 (三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 (五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國(guó)外和港澳地區(qū)定居的。 第十七條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門和糧食部門備案。勞動(dòng)合同制工人在解除勞動(dòng)合同后十日內(nèi)，持《勞動(dòng)手冊(cè)》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇 第十九條 勞動(dòng)合同制工人的工資待遇。熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個(gè)月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核合格者定為三級(jí)。所增加的工資計(jì)入成本。每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計(jì)發(fā)。 勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待?？己瞬缓细竦?，給予不少于三個(gè)月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級(jí)支付工資。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級(jí)由企業(yè)確定，期滿后考核定級(jí)。 第二十三條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項(xiàng)和第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 第二十四條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過(guò)三個(gè)月。滿十年不滿十五年的，不超過(guò)九個(gè)月。滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個(gè)月。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：工作不滿三年的，發(fā)給三個(gè)月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同)。滿六年不滿九年的，發(fā)給五個(gè)月。 第二十五條 勞動(dòng)合同期工人因工或因病
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